1.ª — Fiscalización
La NR-1 volvió obligatorio identificar y gestionar los riesgos psicosociales. Sin un diagnóstico técnico, su empresa queda expuesta a actas de infracción y multas.
Diagnóstico psicosocial organizacional
Lo que los ojos no ven, el EHO lo mide.
Metodología brasileña de autor: mientras los instrumentos importados se adaptan a la NR-1, el EHO ya nació alineado a ella — y a la ISO 45003.
Un informe pensado para el proceso laboral brasileño.
La mayoría de los diagnósticos genera un documento que se limita a respaldar el GRO/PGR. El método EHO va más allá: produce evidencia construida a partir de la percepción de los propios colaboradores, registrada en el momento adecuado. Por qué eso cambia la fuerza del informe ante un tribunal es lo que mostramos en nuestra demostración técnica.
- Superficie Lo que todos ven
- Fenómenos Lo que ocurre
- Causas invisibles Lo que realmente genera
- Método EHO Lo que mide y revela
- Intervenciones Lo que transforma
- Diagnóstico completo El colaborador como testigo de lo que ocurre en el entorno laboral
- 12 dimensiones Estructurales y culturales analizadas
- 61 preguntas Que constatan frecuencia, no opinión
- Índices IPP · IRP · EDO La lectura integrada del riesgo
- Plataforma SaaS EHO Segura, auditable y en conformidad
- Informe técnico Listo para auditorías y peritajes
Doble cobro
Su empresa paga dos veces por el riesgo psicosocial.
Dos razones para adoptar el EHO:
2.ª — Judicial
Cuando un colaborador alega una enfermedad vinculada al trabajo, la carga de probar que el entorno era saludable es suya. Sin evidencia, la defensa queda comprometida. El riesgo de indemnizaciones es real.
El EHO entrega informes técnicos de diagnóstico psicosocial: conformidad ante la fiscalización y prueba documental para el área jurídica.
Acceso
Diagnosticar hoy para proteger mañana.
Antes de la fiscalización. Antes del juicio.
¿Prefiere conocerlo por dentro? El trial da acceso al entorno del EHO, con las 61 preguntas — sin informes oficiales y limitado a 10 aplicaciones.