Diagnosticar señala el problema. Capacitar es la prueba de que usted actuó.
La NR-1 no pide solo identificar el riesgo psicosocial — exige corregirlo. La Academia EHO es donde la corrección ocurre y queda documentada: cada curso nace de un factor de riesgo que el diagnóstico puede detectar, y cada finalización genera la evidencia de capacitación que la norma reclama. Aquí el ciclo se cierra: el EHO muestra qué corregir, enseña cómo corregirlo y comprueba que se corrigió.
Cada curso responde a un factor de riesgo real.
El diagnóstico EHO no devuelve un resultado genérico. Identifica qué fenómenos organizacionales están presentes — de los 24 factores de riesgo que el método mapea — y en qué áreas.
A partir de ahí, la empresa asigna a las personas correctas a las capacitaciones correctas: quien convive con el problema recibe la formación que lo corrige. No es formación enlatada: es intervención dirigida, ligada a lo que se midió.
Y cada finalización se convierte en registro — la documentación de la acción correctiva que protege a la empresa ante la fiscalización y la Justicia.
Aprendizaje que muestra, no solo explica.
Los cursos usan situaciones reales dramatizadas — escenas del día a día laboral que vuelven el aprendizaje concreto y reconocible, en lugar de una clase expositiva. Contenido objetivo, directo al punto, pensado para la rutina de quien trabaja.
Al final, una evaluación de aprovechamiento confirma la asimilación del contenido. La finalización genera un certificado de capacitación corporativa, con registro de participación y código de autenticación.
De la contratación al certificado.
Por suscripción mensual o por tokens (uno por participante), según el volumen.
Al curso correspondiente al factor detectado en su área, informando nombre, CPF y correo electrónico.
Recibe una invitación por correo, crea su propia contraseña y entra al entorno — donde ve solo los cursos que le fueron asignados. Puede pausar y retomar donde se quedó.
Al concluir, con el aprovechamiento mínimo, de forma automática: una copia para la empresa (la evidencia de capacitación) y otra para el colaborador.
Un certificado que se sostiene.
Para servir como evidencia, un certificado necesita ser más que un papel bonito. Los certificados de la Academia EHO traen registro auditable de participación y aprovechamiento, y código de autenticación — de modo que la finalización pueda verificarse y no sea falsificable.
Es esa trazabilidad la que convierte "hicimos una capacitación" en prueba de que la acción correctiva realmente ocurrió.
La Academia EHO está por llegar.
Estamos desarrollando los itinerarios de formación. Regístrese para ser avisado en el lanzamiento.